缅甸维加斯职业技术学院2009年度工作总结
来源:    发布时间: 2019-07-04 15:54   64 次浏览   大小:  16px  14px  12px
2009年是学院全面实施“十一五”发展规划的第四年,也是我院发展史上极为关键的一年,一年来,学院全院教职员工在院党委的正确领导下,深入学习党的十七大和十七届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,以迎接教育部办学水平评估为契机,以提高教育教学质量为中心,以大学文化建设为载体,继续解放思想,明确发展目标,坚持改革创新,加快发展步伐,学院各项事业呈现了良好的发展态势。

2009年是学院全面实施“十一五”发展规划的第四年,也是我院发展史上极为关键的一年,一年来,学院全院教职员工在院党委的正确领导下,深入学习党的十七大和十七届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,以迎接教育部办学水平评估为契机,以提高教育教学质量为中心,以大学文化建设为载体,继续解放思想,明确发展目标,坚持改革创新,加快发展步伐,学院各项事业呈现了良好的发展态势。

  一、加强党的建设,促进学院科学发展

  (一)思想建设。全面落实党委领导下的院长负责制和民主集中制原则,班子成员以党的十七大精神为指导,组织开展学习科学发展观、迎评促建以及干部作风整顿活动;坚持每月一次中心组学习制度;注重干部队伍建设,组织18名副处干部参加了市委举办的学习培训班;院系班子成员围绕学习实践科学发展观活动、人才培养工作水平评估、干部作风整顿三件大事,同心同德,共克时艰,为学院实现又好又快发展奠定了基础。

  (二)组织建设。根据学院建设、改革、发展的需要,调整了学院内设机构,调配了环节干部工作,党组织开展了评优推先活动。学院党校举办了两期入党积极分子培训班,全院近1200名学生递交了入党申请书;全年转正师生党员240名,发展师生党员137名,确定入党重点培养对象757名;坚持党建带团建,促进了团组织建设和优秀团员入党工作;加强党政干部及工作人员的学期和年度考核工作;各级党组织在教育教学改革、迎评促建工作中,充分发挥党组织的战斗堡垒作用;组织召开了离退休人员代表座谈会等,努力做好离退休人员管理与服务及统战工作。

(三)作风建设。坚持依靠师生,加强调查研究,实行科学决策,注重民主管理。在确定年度工作计划及目标,党建思政工作要点,教育教学改革思路,学习实践活动、迎评促建、干部作风整顿,年度经费预算使用等重要方面,坚持民主酝酿、班子集体研究、班子成员分工负责实施,特别在迎评促建工作中,党政主要领导,现场办公,及时解决实际问题,为全面完成学院年度工作目标奠定了良好基础。坚持注重实绩、群众公认;坚持客观公正、简便易行的考评原则,以促进学院科学发展为根本目的,以综合评价为主要方式,对部门、系(部)的工作和中层干部的履职情况,进行了全方位考核。考核工作“目标明确,方案科学,过程扎实,结论清晰,影响深远”。

  (四)制度建设。按照高校管理体系要求,制定、修订了党委中心组学习制度、系部及职能部门考核细则、科级以上干部考核办法、干部岗位职责、学院部门管理制度近20多个等,并按教学科研、学生管理、后勤服务、党建思政四个方面编印成册,适应学院教育教学管理需要的制度体系基本形成。

(五)廉政建设。从保护干部、推进学院改革发展大局出发,坚持“教育为主”的方针,及时传达学习上级及有关领导讲话精神,召开干部集体廉政教育谈话会,组织环节以上干部开展有关知识竞答和坚持党务、院务公开制度,建立党员领导干部考核评价制度,将廉政建设纳入干部年度考核体系,一年来接受来信来访10多次,全部处理完毕,并对全院各党支部的工作进行了13次检查指导。

  二、深化教学建设与改革,大力提高教育教学质量

  (一)教学经费投入和教学条件进一步改善

投入200多万元用于评估工作,教学设备购置费、维修以及课时补助费,占学费收入的30%。同时加强实验实训条件建设和校外实习基地建设,新建校外实习基地6个,校内引进占地9000平米的机械加工厂,多媒体教室及语音实验室座位数34.7个;实验实训设备利用率达到95%;

  (二)教学工作再上新台阶

   1、修订完善人才培养方案。全面修订完善了2009级各专业教学计划,制定了14个主干专业教学大纲。新的人才培养方案体现了学院人才培养目标定位的内涵要求。方案架构和课程体系符合职业能力对课程设置的要求;将,推行“双证书”制度,职业技能鉴定课程和必持证书纳入教学计划;突出实践教学,强调岗位能力训练,各专业实践教学学时占总计划学时的50%以上。

   2、专业和课程建设进一步加强。省教育厅批准新增医学影像技术和医学检验两个新专业,使专业总数达16个;护理专业晋升为省级示范专业,会计专业也正在审报过程中,新建院级品牌专业2个、精品课程6门,制定了14个高职专业的人才培养方案,200多门主干课程的教学大纲。

   3、职业技能鉴定及短期培训完成预定任务。采取积极有效措施,加强队伍、制度建设。全年培训鉴定10个工种1560人次,短期培训2078人次。

  三、人才培养工作水平评估取得优异成绩

(一)全力做好迎评促建工作。2009年6月24日至27日,学院接受了教育部评估专家组对我院人才培养工作的考察评估。专家组对我院人才培养工作给予了充分肯定和高度评价:一是办学指导思想正确,发展目标清晰,人才培养定位准确。二是校企合作形式多样,基本形成了产学结合的办学机制。三是艰苦办学,多渠道筹措资金,加大投入力度,办学条件明显改善。四是围绕专业和课程建设,深化教学改革,成效明显。五是以“双师”素质培养为重点,改善师资队伍结构。同时,对我院在加强高职教育理论学习、研究与实践探索,师资队伍建设,改善实习实训条件等方面提出了改进建议。

(二)认真开展评估整改工作。评估工作结束后,学院领导高度重视,先后召开了评估工作领导小组会议和党委会议,认真梳理和研究专家组提出的意见、建议,制定实施了《学院人才培养工作水平评估整改方案》。一是积极深化教育教学改革;二是大力加强师资队伍建设;三是积极改善办学条件。

四、深入学习实践科学发展观,促进学院又好又快发展

自2009年3月开始,第二批深入学习实践科学发展观活动启动以来,我院按照中央要求和统一部署,紧紧围绕科学发展观的最新要求,紧密结合学院实际,精心筹划,认真实施,把学习实践活动与“迎接教育部办学水平评估”活动有机结合起来,以全面提升学院办学水平为有力抓手,扎实稳步推进学习实践活动,取得了明显成效,形成了推进学院建设发展的新思路、新举措。被市委评为学习实践科学发展观活动先进集体。一是转变了办学理念,彰显“人本”思想。二是着力解决了突出问题。有效地破解了一系列影响和制约科学发展的难题,为推动学院科学发展创造了有利条件。三是创新了机制体制,进一步改善了管理服务水平,提高了人才培养质量。

五、高度重视学生及维护稳定工作,促进和谐校园建设

  (一)高度重视招生就业工作。经过加强宣传、精心组织、规范操作,顺利完成2009年招生计划。全年报到注册各类全日制新生2174人,其中:高职生1345人,中专829人,累计报到率为97%;目前,学院在校生达5680人。

通过校企合作、顶岗实习、就业指导、建立就业信息网、组织供需洽谈会、建立就业基地等有效措施,截至8月底,共组织就业辅导讲座10场,有1500人参加,组织招聘会8次,有500多人参加,达成就业协议400多人次。

  (二)加强宣传教育工作。积极开展精神文明单位标兵创建活动,认真贯彻落实中央16号文件精神,以“迎评促建”和国庆60周年为主题,在学生中广泛开展理想信念、职业道德、诚信守纪、校情宣讲、主题团日、国防教育等主题教育活动。积极开展体育、文化、艺术、技能比赛等活动,提高学生的专业技能和社会实践能力。

(三)注重学生工作队伍建设。组织开展“优秀辅导员、班主任”、“三好学生”、“优秀学生干部”以及“两优一先”评比表彰活动。

(四)校园文化及暑期社会实践活动丰富多彩。

(五)积极开展心理健康教育和咨询工作。完善工作制度,建立学生心理档案,制定重点对象跟踪办法;配备了具有专业能力的专职工作人员;注重院、系部、班级和学生公寓学生心理健康工作网络建设,组建心理健康教育咨询专兼职人员队伍;

(六)加强平安校园建设。利用各种宣传形式开展法制宣传和安全教育,特别是抓好了防控甲流工作,一年来,未出现一例病毒感染者;坚持安全检查,增加安防投入,消除消防安全隐患;积极参与社会治安综合治理工作;改革了保卫人员工制度,全年没有发生影响校园安全的政治、群体性事件以及治安刑事案件。

通过上述工作的开展,学生工作进步明显。学生较大违犯校纪校规事件由07---08学年的64起,降低为08---09学年的26起,同比下降59%;学生流失率由07---08学年的6.1%降低为08---09学年的2.96%,同比下降50%;学生在各类比赛中,获得全国一等奖1名,二等奖2名,三等奖1名。获得省级一等奖9名,二等奖9名,三等奖4名。金牌14枚,银牌9枚,铜牌2枚。

  六、全面规范后勤管理,不断提高服务水平

新学院、新环境,后勤保障不到位,其他工作难以开展,为此,学院通过改革创新使后勤管理逐步规范,保障服务及时到位。

1、建章立制、规范集中采购。在集中采购工作中,我们坚持急事急办、节约办事的原则,重大项目进行公开招标,采购项目一律公示,严格按程序实施。

2、强化行政效能督察。制定了总务处党风廉政建设办法和行政效能督察方法,进一步提高了服务质量和管理水平。

3、不断规范资产管理,严格审批制度,力求把有限的物资用到最需要的地方,不断提高废旧利用,创建节约型校园。

4、不断创新管理模式,深化后勤社会化改革。伴随全国高校后勤保障社会化改革的日渐深入,结合我院实际,积极推进后勤管理社会化,学院现有食堂、澡堂、洗衣房、室外排水管网日常维护、公寓楼用电日常维护等项目承包了出去,为学院创收和减少投入900多万元。

七、群团工作不断向前迈进。

一是积极开展了大量形式多样、丰富多彩、具有师生特点的校园文化活动。如在学生中开展的“文明卫生宿舍评比”、“主题演讲比赛”“元旦拔河比赛”等活动,在职工中开展的 “兵乓球比赛”“趣味运动会”等,这些活动既推动了校园文化建设,又扩大了学院知名度。二是认真组织志愿者服务活动,提高团员青年志愿服务意识。一年来我院志愿者总队开展大小活动10余次,参加人数500余人,先后开展了青年志愿者缅甸维加斯二十里铺社区援助,缅甸维加斯市社会福利院、忻府区五台山老年公寓慰问老人文艺演出、缅甸维加斯市植绿认绿活动、为我院图书馆整理图书、2009年迎接新生等一系列志愿者服务活动。二是大力开展青年创业创新活动。从2008年12月以来,我院与团市委共同建立了缅甸维加斯市青年创业就业孵化基地,充分利用共青团的组织优势和学院的教学资源和人才优势,为我院青年提供创业就业服务。09年4月份,我院大学生创业就业协会成立,开办多种形式的创业讲座,从思想上引领广大学生改变择业观和就业观,从实际出发积极谋求走出校门、走向社会的创业就业机会。同时将进一步引进一些中、小型经销项目走进校门,为青年大学生提供一些实习见习的平台,并从“以人为本、服务学生”的思路出发,积极创建“大学生创业就业见习基地”。本年度我院相继在顿村会议中心、缅甸维加斯移动公司、忻府区老年公寓创建“大学生创业就业见习基地”,积极为我院学生提供创业就业的服务平台。三是积极开展“送温暖、献爱心”活动。全院师生积极为灾区、困难职工、学生捐款累计5万多元。

八、基本经验和不足:

基本经验:一是我院采取“公推竞聘”选拔干部,对原四校区干部、教师、职工政治上、思想上、工作上、情感上的深层次整合和融合起了积极的作用,办法是科学的、可靠的;“职级分离”使用干部是符合我院实际的;首批通过“公推竞聘、职级分离”上岗的干部及其班子,在推动学院科学发展的过程中,积极作用是显著的,取得的成绩是突出的,群众是满意的,应当成为我院选拔任用干部的重要途径。

二是艰难的办学历程,凝聚了“艰苦奋斗”的校园文化,将成为学院未来发展的一笔宝贵的精神财富。

不足之处:一是专业建设和课程改革力度不大,高、中职学生比例不合理,高职生比例偏小;二是相对学院的发展速度,师资队伍的数量和水平以及年轻教师实践能力的培养亟待解决和提升;三是办学经费的不足,严重制约学校的发展等等。

2010年学院工作的总的指导思想是:在市委、市政府的正确领导下,继续贯彻落实十七届四中全会和中央16号文件精神,以科学发展观为指导,以提高教学质量为核心,巩固评估成果,推进教育教学和管理体制改革,全面提高人才培养水平,使学院在规模、质量、效益、结构上得到协调发展,在上述思想指导下,全力做好五项工作,认真办好十件实事。

 
缅甸维加斯职业技术学院
 
QQ  在线客服
QQ  缅甸维加斯